我在青岛，我想咨询一下在一个单位工作了20天左右，一开始试用期没签正式合同，签了一大堆的信息录入一类的东西，之前辞职了，他们是每月的20号发工资，然后这个前两天单位不干了，换了另外一批人，之前的那经理说他们正在与公司交接，这个月该发的工资得等到下个月，这样行吗？？...
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招聘一名刚毕业员工小王作为客服人员，主要负责日常客户咨询事宜，后因小王在工作中小错不断，不是回复给客户的问题有误，就是被客户投诉。在小王入职1 ：本人王某某与部门经理谈话后，同意单位的协商解除合同，并请做好人员招聘以便做好交接。之后小王在办理离职手续时，要求单位支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司 ...
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我是一名大学在校生，前段时间因为经济问题而在学校附近的一家琴行做前台工作，琴行每个月15号发工资，在上个月30号时，我与新来的前台人员交接好工作之后，就离开了。就在前几天，琴行老板却说我上个月30,31两天是旷工，临时‘制定’一条规定说旷工一天有扣 ...
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跑腿，于11号递交辞呈，当时老板也没批只说等招到人接替我工作才让走，28号因一点小事和老板吵了起来，就和老板说第二天不去上班，老板也同意，之后我交接完工作就没有再去上班。请问大侠们，我能否要求老板补缴07年7月到11年四年的社保，或是别的一些补偿？在此先 ...
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本人被要求离职后，企业不给于补偿金赔偿，以我未交接好工作和工作有违反公司制度为理由。欲加之罪，何患无辞！我和企业有签订劳动合同的，我还能拿到补偿金吗？...
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员工档案的吧？），而且近期他也不找人和我交接，我想自己把工作内容写下来：手头有什么工作进展到哪一步了，邮件发给领导，然后后两周我就请长病假，这样可以吗？法律上没什么大问题吧？？？...
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我与2013年9月16日向公司递出辞职信，但公司一直以公司没招到合适的人不批，最后我于11月16日不再上班了，并在近期与新接手工作的同事交接完工作，但是公司不答应发11月份半月的工资和10月份奖金（劳动合同过期未续签），我能以劳动法的规定，跟公司要回11月半个月的工资和10月份的工资奖金吗...
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9月25日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，在此已工作整整一年的时间了。但现由于已怀孕7个多月以及其他原因（至今为止尚未签订劳动 机会，我会铭记于心。祝事事顺利，生意兴隆。另外，本人申请工作至2013年9月26日，与新同事做好最后的交接。 由于已和贵公司协商达成一致，贵公司会支付本人一定的 ...
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这个月13号早上才上交【辞职书】，上级领导找我谈话说“领导说辞职我可以批你，但是必须公司招到人来交接才可以走人，最迟下个月15号就是【10月15号】才可以走”。 现在是如果我一定要在这个月底就是【合同期内最后一天】不再为公司工作可以吗？ 如果公司强制要你留下为公司工作到10月15号，怎么办？...
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我在一家五金厂担任仓管工作，但随着对工作更深入接触也因个人一些原因觉得无法胜任该职位，故在试用期就向该公司提出书面辞工，但公司以未招到人为由 我又与该公司行政部负责人商谈，其口头上承诺该月底我可以办理离职，月底到了找该公司交接，但该负责人否认其承诺，要我自己与老板娘商谈，但老板娘以没找到人一天我都要 ...
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