终审裁定。 南京市中级人民法院 2014年4月10日 离婚后财产分割纠纷【房产、公司股权】 省检察院抗诉-市中院撤销原判发回重审 南京离婚律师庄荣华代理再次 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告一致同意在总价155万元-165万元区间出售双方共同所有的南京市栖霞区房屋；物业费 ...
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我不会说把经过告诉你吧 我是2014年2月25日进入佛山市利恒丰金属公司 说好每个月工资到下月底发放 加班以奖金方式发放 没签劳动合同 没买保险 没有厂 月底没有收到2月份工资直到4月4日还是没有发 我问其他同事都是进厂没有收过工资的 我们有4人一起提出辞职 公司不同意 我们就去伦教劳动局请求帮助调解 ...
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品质的人。别的且不说了，我只想知道在这种情况下，作为劳动者我应该怎么办？是任人宰割还是有什么积极的办法？是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿？胜算有多大？恳请各位 资材部副理。因为第一次H找我谈话的时候，他要降薪我不同意的时候，我就说如果公司因为组织架构变更、不需要这么多人了，不如辞退我吧，我为公司 ...
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盖上你们的财务章，再签上相关人员的名字，剩下的我来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我 、最热闹、最精彩的一个片段给删减了？难道那个片段在你们的脑海中只剩下空白、还是失忆？ 小覃说＂有什么问题可当面提＂。供应商提了吗？没有！为什么？因为知道 ...
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与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的解答，不竞争条款的期限应改为 .303. [66]所谓合同正义（la Justice Contractuelle）意指：如果缔约系自由意志下之同意接受，则推定合同是正义的，因为有理由认为个人对其自身利益最 ...
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刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职，公司不需要支付经济补偿；对于高温费，刘某没有 ？ 要确定双倍工资差额的申诉时效，首先得明确双倍工资差额的性质。是属于劳动报酬还是属于其他的收入？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系 ...
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元坝乡。 被告：X电子(苏州)有限公司。原告诉称，其是被告公司职工，于2000年11月1日辞职。2000年11月2日，被告贴出公告，称原告离厂 作为企业的管理对内对外事物的合理的界限，而且具有违法性，侵害了原告的名誉权。笔者同意第二种意见。三、原告的名誉是否受到损害构成侵害名誉权，必须是使被害人的名誉 ...
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10月份决定辞职并获准。她以为凭自己的能力会很轻松地在计算机行业再次找到工作，没想到从此失业长达1年半，联想集团、新浪网等诸多公司均将她 出示足够证据证明性骚扰事实的存在，驳回原告起诉。 童某虽遭败诉，但这起案件还是拉开了中国性骚扰受害者突破隐忍，通过诉讼主动维权的序幕。从此，中国关于性骚扰的讨论不再 ...
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、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X虽无过错（因是张X不胜任工作），但依法还是要支付经济补偿金。 误解二：经济补偿金的计付 ...
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清楚扣发本月工资和年底分红及季度奖金、业务提成等。 7.如果辞职后或在职内因泄露公司信息和机密赔公司1-10万元不等。 8。合同期限为3-5年，按 业务达到某金额，年会时分红5000-50000元。如当月没有罚款工资升5%,第二个月还是没罚款工资升10-20%,第三个月没罚款升30%（但这几乎是不可能 ...
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