合同期限；２．工作内容；３．劳动保护和劳动条件；４．劳动报酬；５．劳动纪律；６．劳动合同终止的条件；７．违反劳动合同的责任。除以上条款外，还可 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的合同可分为短期、中期和长期合同。一般情况下，企业与企业的业务骨干、管理骨干必须签订长期合同。职工在 ...
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后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意 年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除 ...
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条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 ，没有违反厂规厂纪，也不能因此认为黄某等人违反劳动合同约定，不能因此辞退黄某等人。劳动争议仲裁委员会关于厂方辞退黄某等人的决定无效的裁定是 ...
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某掌握并提供了相应证据，从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付 补偿问题的复函》(劳办发?眼1997?演98号)的规定，即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条中的‘工作时间 ...
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经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中： ...
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劳动关系的通知书送达给劳动者的证据，故春都投资公司解除劳动关系的行为违反法律规定，现劳动者要求继续履行劳动合同，春都投资公司应当继续履行双方之间的劳动 劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。原审在认定双方继续履行劳动合同的情况下，又判决春都投资公司支付经济补偿金不当，本院予以纠正。春都投资公司 ...
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，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、 主要表现在以下几方面：产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序；改革方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不 ...
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，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、 主要表现在以下几方面：产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序；改革方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不 ...
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，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、 主要表现在以下几方面：产权改革方案制定违规，规避职工代表审议程序；改革方案内容违反政策，损害国家和职工利益；职工安置方案不透明、不公正；民主决策程序履行不 ...
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问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年、三年劳动合同的意愿落空。原告便以干部考核名义，违反工会法的有关规定，于2004年8月12日下午宣布免去本人的 法律条件。 第三组证据：1、安龙公司工会给市工会和劳动行政部门的《关于安龙公司与职工续签劳动合同的情况反映》；2、给李兴太书记的一封没有发出的信 ...
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