工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照 ...
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，原告决定将被告调至其售后服务部任文员。2009年7月3日，原告以被告连续旷工7天、不服从工作安排为由，对被告作出除名决定。同年7月20日，被告向 2000元/月，进行计算所得。诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在被告提供手机费发票要求交于原告报销时 ...
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一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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，是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让原告签名，且之后也 59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。虽然法不究既往，但是从法律的精神 ...
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因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日 终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 ...
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一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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提交新的证据。经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]59号《企业职工奖惩 相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一 ...
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。由此双方发生争执，原告诉至法院。原审认为，原、被告双方所签订的“协议”和无固定期“劳动合同”属双方当事人的真实意思表示，且不违反法律相关规定，系有效 本院认为，虽然引起纠纷的发生系湖南工学院未向王翠履行协议中的第二条“……连续工作满六年后，提供产权归个人所有的80平方米左右住房一套……”所致，但协议 ...
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，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做 立法技术的角度考虑，援引之前亦应列明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更好地 ...
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的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月 前，公司将按你的实际出勤情况发放工资至2010年8月14日，并根据（劳动合同法）规定，公司将对你2008年1月至2010年8月14日期间的工作年限， ...
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