公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 元。二审查明的基本事实与一审同。本院认为，保利公司与张羽签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权 ...
//www.110.com/panli/panli_245688.html -了解详情
公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《开盘销售价格优惠折扣及佣金分配制度》批件，保利公司副总经理、总经理批示“建议向董事会汇报 元。二审查明的基本事实与一审同。本院认为，保利公司与李波签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违背法律规定，应属有效。虽然公司总经理有权 ...
//www.110.com/panli/panli_245676.html -了解详情
工作。2006年2月由于销售工作突出，调任促销主管助理，同年8月调任市区经销商业务，双方未签订劳动合同。原告于2007年7月16日后，未再 上诉，维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为终审判决。 审判长严永鸿 代理审判员聂毅 代理审判员蒋科 二 ○ ○ 九 年 四 月 十五 日 书记员岳林 ...
//www.110.com/panli/panli_241950.html -了解详情
发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到石柱县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消 文萍仲裁费用300元；四、驳回原告文萍要求重庆三全食品有限公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告文萍负担。 宣判后， ...
//www.110.com/panli/panli_241937.html -了解详情
6月15日到被告重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）从事销售工作，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年 ，一、二审受理费由被上诉人承担。主要理由如下：1、上诉人与被上诉人已形成事实劳动关系，被上诉人以《调令》的形式变更双方之间的工作岗位，将上诉人从渝中区 ...
//www.110.com/panli/panli_241934.html -了解详情
之间没有书面的劳动合同，也没有签订其他的书面雇工合同，更不存在事实上的雇佣关系。关于约定，被上诉人向李现提供货物，由李现自主销售，销售后按约定 民事判决。 一、二审案件受理费各4849元，由李现负担。 本判决为终审判决。 审判长 张帆 审判员 陈元 代理审判员 王明哲 二〇〇九年六月八日 书记员 王玺...
//www.110.com/panli/panli_143780.html -了解详情
范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利；4、甲方给乙方提供文档扫描项目合同中“扫描服务、软件销售”这两部分费用的10%（ 本院予以确认。 本调解书经各方当事人签收后，即发生法律效力。 审判长刘勇 代理审判员彭文毅 代理审判员邢军 二 О О 四 年 五 月 十 三日 书记员张颖岚...
//www.110.com/panli/panli_122285.html -了解详情
了损失，遂向法院起诉要求被告赔偿损失21000元。 被告辩称：1.原、被告系劳动合同关系，被告系履行职务的行为，双方至今未结账。本案不属法院直接受理案件 可以看出，被告在接受原告聘用后，通过为原告销售产品等行为而与原告之间形成代理关系。被告应当根据原告的授权实施代理行为，但是，被告并没有证据证明其向 ...
//www.110.com/ziliao/article-132697.html -了解详情
了损失，遂向法院起诉要求被告赔偿损失21000元。被告辩称：1.原、被告系劳动合同关系，被告系履行职务的行为，双方至今未结账。本案不属法院直接受理案件 可以看出，被告在接受原告聘用后，通过为原告销售产品等行为而与原告之间形成代理关系。被告应当根据原告的授权实施代理行为，但是，被告并没有证据证明其向相对 ...
//www.110.com/ziliao/article-57435.html -了解详情
、韦小平、周福源、芮炳贵在职期间，依职务与原告客户签订的部分电梯销售合同。证据13、原告向东莞市海港城房地产开发有限公司出具的电梯报价单。证据14、石竹新 义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自劳动关系解除之日起，到劳动关系解除叁年后的次日止)都不得到与原告有竞争关系的单位就职、 ...
//www.110.com/panli/panli_83304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务