服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1995年10月11日至被告处从事裁剪部编号工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年4 ...
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服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制， 诉讼请求。经审理查明：原告于1996年10月26日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定， ...
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服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制， 纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1995年10月7日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3 ...
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、双休日加班工资27,861.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
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某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至2010年7月31日，合同约定月工资6, ,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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、双休日加班工资38,577.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
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21,092.40元、双休日加班工资10,716元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
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年法定节假日加班工资3,559.50元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均 接受该仲裁结果，本院予以确认。再次，2009年2月至2009年11月期间双方确认原告在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表 ...
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、双休日加班工资49,293.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...
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原告某建筑装饰工程有限公司。法定代表人卢某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人段某，某法律服务所工作。被告某酒店(威海)管理有限公司。法定代表人徐某， 该《工程审价审定单》交付江浦酒店，要求建设单位与施工单位盖章、签字。2007年10月27日，原告在该审定单上盖章、签字，因建设单位未在审定 ...
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