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每月工资为8000元,另有住房补贴、交通费餐费补贴共计2000元;试用期后,每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元、住房补贴、交通费 综合保险;”,原、被告均未提起诉讼,故本院予以确认。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条,《上海市企业工资支付 ...
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号”轮实习,实习期原则上为6个月,王作成实习期间没有工资待遇,船东规定发给王作成的加班费、清扫货舱费、自修奖及其他津贴等正当合法收入归王作成 应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,得以任何形式向劳动者收取定金、保证金( ...
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》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位 劳动争议案件举证责任分配规则的进一步完善从1994年7月通过的《中华人民共和国劳动法》到2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实施,从 ...
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2007年6月1日至2008年5月31日止。合同约定:现行工资制度确定原告月基本工资1,400元;薪日为每月10日,先工作后付薪;被告实行每日8 填写加班申请单,并经本部门主管签核,加班费依国家有关规定计算;该条第四款规定:办公室人员工作皆为责任制,平时超出工作时间计调休,如遇双休日,经本部门 ...
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元。原告在被告处工作期间,被告始终未与原告签订劳动合同,无故拖欠原告的大部分工资;且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经 、劳动合同(第七至第十页),证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元,至2009年1月工资调整时而取消。经当庭质证,被告对原告提供的证据 ...
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23日至1999年5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日,被告通知原告:同意解除劳动合同,但同意原告提出的关于被告应向原告支付生活 认为:陈良坤与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定,系合法有效,双方理应合同约定享受权利承担义务。但在合同实际履行过程中,宁波 ...
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发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生 对原告主张经济补偿金,因原告在仲裁时未能主张权利,在劳动仲裁范围内,本案不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第 ...
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在提供劳动条件、遵循劳动标准的义务,提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金,实行正常的工资调整机制的义务等,用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动 劳动者并且前者比后者更勤劳但是几年下来确实后者职位获得晋升、工资得到提高的情形。我们强调劳动法是社会法,是谋求社会整体利益的,是侧重保护弱者利益 ...
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9月27日,劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的,但企业没赔,我们也没问。合同上签的国家政策办理五险一金一点基本的福利(2块 现在近两年来每月有4天休息日,还有没有权利找公司要加班费关于我所提到的这些问题,要真较真起来,公司赖账怎么办,晓得证据该如何收集?我现在手里没有实在的证据啊!因为 ...
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运输服务有限责任公司支付其2007年8月至今未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元,加班费4000元,并为其补办2007年8月至今的工伤保险、医疗保险 条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 ...
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