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年6月30日期间的工资差额9,000元;4、支付生育金差额2,736元;5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元。该仲裁委员会于2009年6月24日 无法再到被告处上班。因此,原告产假以后未到被告单位上班能认定为旷工,故被告的解除劳动合同理由成立。对此,被告认为,原告未向被告口头提出过解除 ...
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26日,被告强迫原告加班长达三个月,每月加班都超过140小时,已超过劳动合同约定的加班超过40小时的数倍。2010年7月7日和7月14日被告安排 2010年6月、7月高温费200元(100元/月×2个月);4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元(1,800元/月×3个月);5、支付2010年8 ...
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起诉要求为被告补缴2010年5月至7月本市小城镇社会保险费1605元、支付被告告2010年4月至7月工资差额及7月份加班工资460.29元、 年7月工资1200元及8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会 ...
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于2010年5月14日协商解除劳动合同,被告也已支付了相应的经济补偿金和代通知金,故应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告 职工加班加点工资的小时工资=基本工资/21.75/8。2008年12月12日,上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》,该回执载明:集体协商双方主体 ...
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离退手续,对于按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理,但被申请人未对申请人做出任何处理;七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对 未解除,故对于反诉原告陈聚强要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金,该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国 ...
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工资,并经原告签字确认。辞退通知证明原告确认其迟到违反劳动纪律的事实,并同意解除劳动合同。被告同意原告的诉讼请求,并表示同意仲裁裁决。经审理查明 的诉讼请求不予支持;三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持;四、对原告吴某要求被告上海 ...
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到上海市最低工资标准,也从未支付过加班工资。被告为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额支付 2,310元;二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金792.5元;三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内至 ...
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原告起诉来院。庭审中,原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系;判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金;补缴2007年7月至同年9月的社会 合同内容无法达成一致意见,原告又不再出勤,被告解除劳动关系行为构成违法解除,原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求,本院不予支持。 ...
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日上午以召集员工开会的方式通知员工,包括原告解除劳动合同,还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始上班,未写辞职报告,未领到4月份 年7月期间、2010年4月至2010年7月期间的社会保险费,支付解除劳动合同经济补偿金10800元,支付2008年1月至2009年12月31日期间未签订劳动 ...
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被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元;2、支付2010年8月的工资4,200元及拖欠工资25%的经济补偿金1,050元;原告胡 其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散,被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故同意原告的诉讼请求。被告某文化公司未提供证据。经质证,被告 ...
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