社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由 婉华答辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件 ...
//www.110.com/panli/panli_58835.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金23800元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46689.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金18400元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46687.html -了解详情
处理财产权益问题。上诉人的反诉符合反诉条件；在这次“买断工龄”的国有商贸企业改革中，省商贸厅的文件也要求职工和单位的全部债债务一并处理，包括 职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金6200元。同年7月， ...
//www.110.com/panli/panli_46685.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金17400元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46683.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金22400元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46678.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金15200元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46651.html -了解详情
企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金17400元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
//www.110.com/panli/panli_46649.html -了解详情
处理财产权益问题。上诉人的反诉符合反诉条件；在这次“买断工龄”的国有商贸企业改革中，省商贸厅的文件也要求职工和单位的全部债权债务一并处理，包括 职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订＂解除劳动关系协议＂，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金13000元。同年7 ...
//www.110.com/panli/panli_46637.html -了解详情
。企业改制时，应在企业改制相关协议或合同以及职工安置方案中明确，由改制后企业与所聘用的原企业职工依法理顺劳动关系。经协商一致，继续留在改制后企业 ，档案移交本人户口所在地的失业保险经办机构，按规定享受失业保险待遇。职工在与企业解除劳动合同后、档案移交失业保险经办机构前的各种社会保险费以及按规定应享受的 ...
//www.110.com/fagui/law_134903.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务