法律（1）条第七条工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，维护劳动者的合法权益。工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动 ...
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（1）条第七条 工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，维护劳动者的合法权益。工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动 ...
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单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些 员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定：用人单位的规章制度要想对劳动者有效，在制定的时候一定要履行相应的民主程序。 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年 ...
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认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法》 第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作 ...
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规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较 应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 (二)进一步完善相关立法。 ...
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对原告提供的仲裁裁决书、原被告签订的无固定期限劳动合同、《劳动合同变更协议》、原告与默特克公司签订的劳务协议五份、被告单位工资单、银行卡清单、 元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 ...
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认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法》 第十四条明确规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑 ...
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、被告双方签订了自1997年7月1日起的无固定期限劳动合同；之后，双方又签订了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定 工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等情况下由劳动者与用人单位通过 ...
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。2000年8月4日，南航河南分公司（甲方）与贾洪魁（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除 组建南航河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同 ...
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