进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的 则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工？ 3、若属于无故旷工3天以上，是否属于严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病， ...
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劳动关系赔偿金6 000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5 000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5 000元，本院不予支持； ...
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劳动关系赔偿金5 862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5 000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5 000元，本院不予支持； ...
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开除，可以不给予经济补偿。为此王某向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司给予经济补偿和返还被违法克扣的工资并按25%予以赔偿。 王某在被某 公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三次，按照公司规章制度对王某作出开除处理是合理合法的，某 ...
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男。本院于2010年4月21日立案受理了原告上海某精密机械有限公司（下称某公司）诉被告朱某经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任 进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字进出公司，严重违反公司规章制度为由，解除双方间劳动合同。2010年2月25日，被告向上海市嘉定区劳动 ...
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支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知， ...
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劳动关系赔偿金7 926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5 000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5 000元，本院不予支持； ...
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日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还 劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉 ...
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陕西省洛川县。被告x航天材料股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人张xx，该公司董事长。原告郑x诉被告x航天材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011 处，之后再未到被告处上班。2010年5月16日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系，该解除劳动关系通知未送达到 ...
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通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009 给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后，航空公司并未起诉到法院，霍某得到了应有的赔偿，此争议得到圆满的解决。律师 ...
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