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以下几层涵义:(1)、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十八条 进行通知,劳动部门可责令用人单位停止实施裁员行为并对其进行处罚。最后,用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照法律法规规定向被裁减 ...
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民事合同的监督。婚姻、收养、监护、劳动等有关身份关系的合同的监督,不适用本条例。 第三条当事人订立、履行合同,应当遵循自愿、公平、诚实信用的 责任。工商行政管理部门和其他有关行政主管部门按照本条例合同实施的备案监督,不影响合同当事人依照《中华人民共和国合同法》行使权利和履行义务。 第五十条对当事人 ...
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。根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条的规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得 中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条(三)项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五 ...
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第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作 提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工 ...
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称的单方面解除劳动合同;2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求,被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身条例》规定而 被告以本薪为基数来计算加班工资并不违反劳动法律规定及政策,对于原告的该项诉讼请求,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、 ...
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的主体资格适格,故对其辩解,不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条,《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条,《最高人民法院关干审理 处理实施办法》,故《实施办法》的第四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确 ...
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不是法院受理民事诉讼的范围,请求不能成立。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议 十四条规定的法律不溯及既往原则。《中华人民共和国立法法》第八十四条规定:“法律、行政法规、地方性法规、自治条例、规章不溯及既往,但为了更好地 ...
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劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。第二条杭州市行政区域内的企业 劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。区、县(市 ...
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浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理,促进中外合资经营企业的发展,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律、法规,结合本省的实际情况,制订本条例。第二条 区)劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二 ...
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劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律( 和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。区、县(市) ...
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