日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资24162.00元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金45500.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资21522.00元;三、被告依照法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥 ...
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加班费1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付其赔偿金41301 天的工资710元，共计2002.5元。王拥华离开公司后向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决解除王拥华与洛阳峪口禽业有限公司 ...
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月被告吴杭州到原告郑州新澳塑胶有限公司工作，2008年11月11日双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2008年11月11日至2009年11月10日止， 劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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=22323.12)、额外经济补偿金11161.56元(12年×930.13=11161.56)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，由于白鸽公司未按照劳动法相关规定与 月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年5月10日对赵伟玲 ...
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王亚利补缴2002年9月至2009年6月的社会养老保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日超过一个月不满一年 利经济补偿金3850元并支付被告王亚利2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行 ...
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的双倍工资向劳动者支付赔偿金。”被告向原告要求支付经济补偿金完全正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 经济补偿金2200元并支付被告侯军艳2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期 ...
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保险等主要社会保险的办理征缴，既是用人单位的法定义务，也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会 校对责任人：刘光荣打印责任人：范佩麟附注本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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工负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)18407.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第005号裁决书，原告不服而酿成讼争。另查明，原告 第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，原劳动部《关于贯彻执行 ...
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为被告“缴纳2002年7月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 1日至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、 ...
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