分配制度。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，按照工作需要和精干、效能的原则定编定岗，实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与医疗服务 ...
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后，由建设单位提交辖区政府，由辖区政府交由社区卫生服务机构无偿使用。积极探索建立卫生行政部门、区政府与规划建设部门间沟通制度。 物价部门按照行政事业用水收费 完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物 ...
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深化预算管理改革，加强预算项目库建设，试行三年滚动预算。加大零基预算、绩效预算、财政支出绩效评价的实施力度。探索试行省内规模以上异地搬迁投资项目投产后， 单位职工工资性收入水平偏低的问题，力争全省机关事业单位工资和津补贴水平有较大幅度提高，企业工资水平随经济效益同步提高。（付志方同志负责，省财政厅牵头 ...
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开展效益审计，深化经济责任审计，实行审计结果公告制度。完善财政支出绩效评价机制。开展行政事业单位资产清查，推进资产管理与预算管理相结合。加强和规范政府 保证金制度，健全行政司法联动打击欠薪逃匿行为的长效机制，着力解决农民工工资拖欠和工资偏低问题。全面实行劳动合同和集体合同制度。积极解决农民工职业安全 ...
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、缩小收费范围等政策性减收因素外，年度预算一般不得低于上年收入预算数。(三)事业单位经营收入预算按年度业务开展情况预计编报。第十二条 支出预算的编制 。(一)基本支出预算应依托部门基础信息资料，根据国家、自治区、乌海市的有关工资政策和定员定额标准编制。基本支出的安排应坚持艰苦奋斗、厉行节约的方针。(二 ...
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。将约束性指标纳入各部门、各地区经济社会发展综合评价和绩效考核，并将耕地保有量、单位生产总值能源消耗降低、主要污染物排放总量减少、总人口控制指标纳入对 劳动保障厅、省民政厅、省发展改革委负责)建立规范的公务员工资制度和工资管理体制，推进事业单位分配制度改革。(省人事厅、省财政厅牵头)建立健全以个人收入 ...
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宣传等方面加强组织领导，在政策和资金等方面给予支持，共同发展农村卫生事业。坚持“简政放权、激活机制”的原则，逐步建立管人、管事、管资产相结合 任期目标责任制，落实和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核奖惩制度。全面实行乡镇卫生院人员聘用制 ...
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工作；组织实施所监管企业绩效评价工作；组织建设国有资本金统计信息网络。(二)划入和强化的职能。1.将原由自治区财政厅直属事业单位至广西注册会计师管理中心(广西 的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；拟订分管部门、单位和项目资金使用的财务管理办法；办理有关预算追加事宜；承办审核批复分管部门 ...
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工资制度仍执行国家统一的事业单位工资制度；鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 二是实行管养 改革领导小组办公室。 (二)试点改革阶段(2004年6月至12月底) 1、确定试点单位。市水管体制改革领导小组根据调查研究情况，确定市三道河水电工程管理局 ...
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事业单位综合配套改革。坚持统筹规划，分类实施，分步推进，突破难点，推进全省事业单位综合配套改革。今年重点要做好调查摸底、制定方案、研究政策、组织试点等工作 专家咨询制度、社会听证制度、重大决策公示制度和新闻发布制度，建立科学的政府绩效评估体系及相应的考核、奖惩机制。(由省编办、省政府法制办、省监察厅、 ...
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