庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告刘林于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告张璐于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。2010年11 双方劳动关系自1997年解除，此约定对原告王建华明显不公平，本案劳动争议发生之日应当确定为双方解除劳动关系给予经济补偿金协议签订之日即2006年 ...
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、歇业，出现不能承担相关责任的情况，这个时候律师建议劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人，开办单位或者主管部门作为共同当事人来 因清算组的产生而有所影响。这也是企业进入破产清算阶段，劳动者持有仲裁裁决书，向法院申请诉讼主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次 ...
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关系。因工伤待遇问题，申请人曾于2012年7月9日向仲裁委申请仲裁，如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月9日以原告的工伤未经工伤认定而 号不予受理通知书。 申请人不服于7月18日向如皋市人民法院提起了民事诉讼，并申请了对申请人的残疾进行司法鉴定。通过法院依法委托南通市海安县人民医院司法鉴定所于 ...
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争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备的情况下,劳动争议 受理条件的应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动 ...
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关系，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其 主张权利。被告郑州市现代农业科技服务中心至今未将解除决定送达给原告，劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，被告辩称原告已经超过申诉时效 ...
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关系，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求 主张权利。被告郑州市现代农业科技服务中心至今未将解除决定送达给原告，劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，被告辩称原告已经超过申诉时效的 ...
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上诉人赵文艺与上诉人郑州市现代农业科技服务中心、郑州市农业农村工作委员会劳动争议纠纷一案，赵文艺于2008年1月25日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， ，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持 ...
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的劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服向该院起诉，请求支持其 主张权利。被告郑州市现代农业科技服务中心至今未将解除决定送达给原告，劳动争议发生之日应当视为原告主张权利之日，因此，被告辩称原告已经超过申诉时效 ...
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