在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。第六 的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。第十四条聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同 ...
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退保或委托手续并按特别约定事项办理”，意对上款特别约定的补充。2000年2月18日世都百货原人事培训部经理樊克彬持胡镇江等29名被保险人和胡 保险人约定权利义务关系的协议。换句话说，保险合同的当事人是投保人与保险人，被保险人并非保险合同的当事人，在绝大多数情况下，订立、变更、解除、终止保险合同是投保人 ...
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职权，实际上均包含在本级人民代表大会职权范围内，也就是说所谓的人民代表大会的立法权、监督权、人事任免权、重大问题决定权均是通过全体人大代表共同出席本级人民代表大会会议 不当行为提出质问并要求答复。人大代表只能向其法定的质询对象提出质询案，否则其提出的质询案则不能成立。人大代表提出质询案，其形式上必须是 ...
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规定到经办机构办理社会保险登记及年检手续。社会保险登记事项发生变更或注销登记的，参保单位应自变更终止之日起30日内，到经办机构办理变更或注销手续。参保单位在 做好机关事业单位养老保险工作。 （三）机关、企业、事业单位之间流动的人员，其养老保险关系转移和接续均按国家和省有关规定执行。 七、其他 （一）本 ...
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%；(八)新办民营科技企业必须产权关系明晰。对实行国有民营的科技企业应同时出具资产评估和产权界定等相关有效证明。第四章 程序第六条 申办民营科技企业须向 ，须经原认定机关重新认定。第十二条 民营科技企业宣布解散、破产及其它原因终止时，应依法进行财务清算，并到工商行政管理部门办理注销手续，报认定机关备案 ...
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，使劳动合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所 一些城市为方便企业，坚持一个窗口（综合服务协调机构）对外，实行“一条龙”服务的做法，减少办事程序，简化办事手续，提高工作效率。请各地区、各部门接此通知后 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条【仲裁申请】 符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书一 ...
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劳动法》第二十七条的规定的法定程序，原、被告解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销 作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与贾建军签订“解除、终止劳动合同证明书”在豫火电一劳[2000]28号文件下发之前，因而豫火电一劳[ ...
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合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是《劳动法 程序同时启动时，是否应当同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。另外， ...
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合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因，劳动者享受基本养老保险待遇离休或者退休，虽然法律不禁止再就业，但已不是《劳动法 程序同时启动时，是否应当同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的先后关系，《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。另外， ...
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