赵荣堂的证言有异议。被告无异议。根据以上当事人的陈述举证质证情况，本院认定如下事实：原、被告均系第三人天冠啤酒公司销售科的职工 1998 年原告与该公司另一名 友领9月份工资1896元时，他不在场）。应采信省高院的鉴定结论。李明友的9月份工资1896元被冒领，被告作为发工资者有过错，且属第三人的工作 ...
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。收取培训费一部分交到焦作市车管所用于东校区驾驶学员的报名费和补考费，一部分用于给东校区职工发工资，另外还有东校区的日常经营维护等费用，年底的时候按照总校要求往总校 怎么补办个手续这么长的时间”。后来她把学员的补考费也交了上来，她什么时候交的我不知道。今年3月份的时候学校又用钱让她往总校交钱的时候，她 ...
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，被告人陈龙友在无任何资质、无任何证照的情况下，雇请工人非法修建房屋，因房屋质量不合格，在维修施工中未采取安全防范措施，造成一 居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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，就这样一直持续到2013年5月都是拿的4100（工资单承报上去都是4100）工资（发工资是由项目部报给总公司，由总公司打入银行卡）和偶尔的奖金。但从 年9月30日止 在上述情况下我不愿意同公司续签合同是否可以申请经济补偿金？如果上次所签的合同公司拿不出来是否可以申请双倍工资补偿？ 补充：我签的合同 ...
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。赵C案，单位十分强势，逼赵辞职，又不给赔偿，赵与其谈了几次，无果。找到石律师，并且向石律师反映了一些情况，此单位年年有工伤，并且人数很多，因为是 一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能把中级法院给买通。所以，劳动人民，你们对法律要有信心。不要听单位忽悠什么关系好，关系好，也不 ...
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做不出来，这在将来会影响我的职位津贴以及工资以及考核（业绩不达标要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法 辅导表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下被主管诱骗填写了一张重点辅导表，填完了主管才说，在填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！ ...
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。赵C案，单位十分强势，逼赵辞职，又不给赔偿，赵与其谈了几次，无果。找到石律师，并且向石律师反映了一些情况，此单位年年有工伤，并且人数很多，因为是 一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能把中级法院给买通。所以，劳动人民，你们对法律要有信心。不要听单位忽悠什么关系好，关系好，也不 ...
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岗或者培训了吗？ 综上所述，被申请人在没有任何证据、事实依据的情况下，以申请人严重违反公司规章制度、不胜任工作为由，于2013年2月6日出具解除劳动合同证明书和 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ...
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做生意，在没有书面证据的情况下，季某某、刘某说全部钱都在曾某某手里，法院能依此判决曾某某将钱分给他们两人吗？不能，证据严重不足！作为 的，办案人员报销了手机费和差旅补助、加班补助等作为办案费用，是可以从中支出的。由于无证据证明**县生产资料公司为办案人员报销了手机费和差旅补助、加班补助，被告人曾某某等 ...
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的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意 被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 （二）事实 ...
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