单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一年一次，因此 而带来的利益的权利。[22]笔者认为，股票期权具有奖励的性质，旨在鼓励员工长期为本企业（或本集团）工作，与年终奖的作用异曲同工。但股票期权具有较强 ...
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质疑六：因高温而发生事故是否可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤 到目前为止，还没有实际办理过这类案件。由于相关办法出台时间不长，大部分企业和劳动者不知情。《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》目前还处于尝试和完善的 ...
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珍身份证复印件，证明刘胡超具备劳动者的主体资格，崔铁珍作为刘胡超的妻子具有申请工伤认定的主体资格；3、授权委托书、李新中身份证复印件，证明李新中在工伤 提起行政诉讼。本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对刘胡超是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。《工伤保险 ...
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进行民政登记的民办学校、民办律师事务所等民办非企业单位，员工发生工伤后申请工伤认定的，是否认定为工伤？讲课老师是山东省劳动和社会保障厅医保处长，他 地说：合作、合伙律师事务所属于非营利性组织，收费受物价部门限制，税务部门征收企业所得税是不合理的，我区合作、合伙律师事务所进行民政登记后，仅凭着民办非企业 ...
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工伤赔偿事宜。但自安葬后赵起便不闻不问。2006年5月20日原告依法进行申请工伤认定。主要证据有： ⑴、赵海龙于12月29日与原告代理人所谈的12 荒诞。 还可以从企业的性质和老板的本质以及受害人所从事的工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢 ...
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与企业签订固定期限合同的条件，最好主动申请签订无固定期限合同，这样就成为企业的“终身员工”，有了“铁饭碗”，省得合同一到期就担心有变故呆不下去；小夏 合同的所有属性，也存在劳动合同的终止和解除情形。比如：用人单位与劳动者协商一致；劳动者违法违规，或者因生病、工伤等不能胜任工作；经济性裁员，比如企业破产 ...
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免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以 倍，就不存在三倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元 ...
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其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务 的裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院也应当受理。另外，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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综上，作为原告的用人单位，对原告负工伤也深感悲痛和同情，作为企业也在国家法律和政策允许的范围内，尽可能的为员工创造更舒适的康复条件，但这并不 以中铁七局集团第三工程有限公司未按规定支付其伤残待遇，向咸阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年6月30日咸阳市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，王琦文不服仲裁裁决 ...
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乙方员工的养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险金的缴纳及办理相关的劳动手续。甲方每月应根据乙方生产、经营需要为乙方员工及时办理新增和终止劳动保险的各种 无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕14号）之规定 ...
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