我是佳木斯一个美国独资企业员工。企业2013年开始效益开始下滑，今年公司减员，员工可以提出申请买断。本人年平均工资低于3500元的买断标准按每年3500元 ...
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您好： 我咨询一下企业扣罚员工工资法律有没有界限？员工与公司控股企业签订协议（劳动合同补充部分），在协议有效期内被调到该公司另外企业工作，协议是否有效？谢谢！...
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老板也没有提前告知大家企业要破产了,债主通过法院封了企业,员工才知道,企业要破产了,大家要失业了,问工作十年以上的人会不会有什么赔偿,这十年之内并没有给任何一个员工上养老保险。单位现在还欠大家一个月的工资,单位名头是有限公司。大家有没有什么赔偿呢?...
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1、叶小勤从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不应由法院来直接确定。即使 的通惠电站镇有股权全部转让给杜万煜后，杜万煜以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶小勤保留职工身份，回家听候通知再上班。故叶小 ...
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限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准 制定完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围，确定保密信息，经所在部门审核 ...
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企业员工的退休工资太低了，企业员工退了拿1000多元，事业单位退休拿5、6000元，不合理！缩小贫富差距，取消双轨制是中国老百姓一致的呼声，建议有关部门不要把老百姓当猴耍！...
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该工程队以该公司第五项目部的名义进行施工。工程竣工后，因工程队拖欠雇佣民工的工资，导致民工集体起诉工程公司。该公司以工程队与自己无隶属关系为由，拒绝支付民工 表见代理纠纷，绝大多数或是由于企业未依法办事，或是企业内部管理混乱，或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此，企业防止发生表见代理，应从 ...
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给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。 ，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找 ...
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都是从外地回到家里这边来的，管理基本上都是属于年轻大专学历以上的吧，我所在的企业（私企），从去年入职到现在一年多了，我结合劳动法与这里的实际情况，我 ），无故调整至6天八小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几 ...
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我是国有银行（央企）的内退员工（在职离岗），至今仍然执行2001年的档案工资标准，而在岗员工执行2011年的绩效薪点工资，这是否合法？听说国家已经于2005年废除了原有工资标准，转而实行两套工资标准，即：公务员及事业单位工资标准和企业绩效工资标准，是否有这回事，请赐教！多谢！...
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