设立的劳动仲裁委员会裁决申请人支付,完全是合法的。申请人的申请理由纯属狡辩。七、仲裁程序合法。如果仲裁委剥夺了申请人的合法权利,那么申请人是如何将 维持。经审查,申请人中国人寿保险股份公司的申请应当适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,按照该条例的规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起 ...
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法释〔2010〕12号司法解释接受记者采访时所说,如果以劳动者申请的数额作为判断标准,由于劳动仲裁案件不收费用,很容易出现劳动者漫天要价,超过当地月最低工资 ,前者已经执行完毕,后者被法院生效判决确认不予保护。在此情形下,又当如何处理?此时,用人单位最有可能采取的法律救济手段就是执行回转,将劳动者已经 ...
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地位,这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因,导致临时工的合理诉求难以达到。 实质也为临时人员,同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 (一)要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级 ...
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劳动者在集体协商机制下该如何更好维护自身合法权益呢?下面的一组案例或许能为您提供一些帮助。 加班工资、奖金分配也可纳入集体协商 ■案例: 小李是 劳动行政部门备案,对企业和全体职工都具有法律约束力,不能予以解除。 小刘向工会反映,工会代表与公司协商不成依法申请仲裁解除集体合同,劳动仲裁委员会支持了工会 ...
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,然而,目前一旦出现爽约现象,法律调整即可遇到尴尬局面:劳动仲裁因就业协议所发生的纠纷不属于劳动争议,不会受理;法院面对这样的纠纷同样会以当事人 内部组织正在重组或安排重组可能造成企业人员富余而(可能裁员)的话,应告知申请者,招聘应坚守诚信原则;雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务,在已经明确劳动者 ...
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准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》明确规定,仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项又生效的情形只有两种:一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予 去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题,笔者认为,工伤赔偿与人身损害损 ...
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在争议发生时法律规定了特有的救济途径,即必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,对劳动争议仲裁裁决不服,才能向人民法院起诉(对此可以参见《劳动法》第 能通过协商来达到自己的要求,不签订保密合同,离开该企业可能是最好的办法。 附带说明一个问题,即如何确定技术秘密的价值? 技术秘密的法定构成要件之一是 ...
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进行了一次性解决,在庭审中没有提交证据,第三项请求已超过诉讼时效且未经劳动仲裁,一审判决程序合法,事实清楚,适用法律正确,应维持。 经庭审,本院查明 海于2002年提出辞职后,民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意李春海改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时,李春海与轧花厂签订了解除劳动 ...
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到调解,最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业,尤其外资企业、新建企业和私营企业中,大多未建立工会组织,劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条 ...
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案字第089号《决定书》一份,证明原告已经向劳动仲裁部门申请过劳动仲裁。被告提交的证据有:2007年的仲裁决定的《卷宗》一份,证明本案原告与原 对证据2认为工商局吊销营业执照并不说明企业不存在;对证据4的证明内容无异议,但认为是否看管与被告无关;对证据5有异议,认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定 ...
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