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页)[2](P.62)。 除了善管义务,更生管财人还负有自己交易禁止禁止义务。即除非法院许可,更生管财人不得为了自己或第三人利益而与 地履行职务的破产从业人员,另一方面法院特别是地方法院滥用指定权的可能性较高,因此企业破产法和相关司法解释都较倾向于确保和维护管理人的中立性、独立性。管理人的指定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-220578.html -了解详情
本人2004年来到一外资日本企业从事技术工作,同年10月1日签订劳动合同,合同日期至2007年12月31日。2006年10月,公司派遣我到日本研修一个 月31日,并约定违约金1万元。2010年1月双方又签订了“保密协议”和“禁止协议”,约定在合同解除或终止后的两年内,公司每个月支付我2500元的 ...
//www.110.com/ask/question-486562.html -了解详情
的公司法和证券法上的制度由美国起始,已为世界各国所采纳,其基本内容包含有:大股东的禁止义务,禁止或不经公开程序不可以进行关联交易,禁止股份 将是非常困难的,因为法院已经承认了公司章程的效力,希望上诉人与被上诉人按照企业章程处理股权纠纷,上诉人向被上诉人数次提出了举行股东会的请求,被上诉人拒绝举行, ...
//www.110.com/ziliao/article-218245.html -了解详情
的滥用行为。李跃占等人投资成立的原平水泥公司与新凤水泥公司系不同的独立企业法人,两公司也不存在人格混同的情形。同时也没有证据证明李跃占投入原平水泥公司 公司的高管人员与他人经营从事与公司同类业务,李跃占的行为是否违反了公司法“禁止”的规定,与本案不属同一法律关系,故锦绣公司要求李跃占承担还款的连带 ...
//www.110.com/panli/panli_15785521.html -了解详情
召开过股东会。被告XX公司现由XX实际经营,根据工商登记显示,目前被告XX公司企业状态确立,2009年年检结果正常。另查明:2008年1月,原告与案外人 有权提议召开临时股东会,但原告并未要求召开。其次,2008年后,原告违反禁止义务,另行设立XX公司,因此被告XX公司限制其参与经营管理亦合理有据 ...
//www.110.com/panli/panli_14553128.html -了解详情
“解百纳”在新中国成立后一直没有作为商标注册,使得本世纪初期开始,众多葡萄酒生产企业加入到生产“解百纳”葡萄酒队伍中来,由于公司缺乏商标保护意识,未能及时申请注册 对重点部位和嫌密材料,应作出突出标记,对重要岗位工作人员,应签订禁止合同。仅就葡萄酒生产流程而言,就有9大环节,包括原料采摘、破碎、 ...
//www.110.com/ziliao/article-205445.html -了解详情
签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产 劳动纠纷案。 代理其他普通劳动争议案件几十余起,获得当事人好评。 主要著作 《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -了解详情
未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承 劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起,获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的 ...
//www.110.com/ask/question-181002.html -了解详情
未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承 劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起,获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的 ...
//www.110.com/ask/question-177834.html -了解详情
未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承 劳动纠纷案。代理其他普通劳动争议案件几十余起,获得当事人好评。主要著作《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的 ...
//www.110.com/ask/question-170395.html -了解详情
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