审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放 的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很 ...
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审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册 的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很 ...
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辞退了，小敏心里很不是滋味。于是，2012年1月9日，她向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委撤销公司作出的终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同。 ，只要劳动合同期限致使小敏的工作年限顺延后满10年，小敏就有权利要求签订无固定期劳动合同。根据《劳动合同法》的立法本意及宗旨，与员工签订劳动合同是一 ...
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劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为 里之外的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又 ...
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了这一岗位，所以我们不可能与原告恢复劳动关系”。 代理人成伟强则提出，向女士曾经在2008年向公司要求签订无固定期限的劳动合同，但是当法院询问有无 规范公民代理，既无法适应诉讼的专业化需求，也无法满足诉讼的低廉性和便捷性期许，与我国诉讼法设立公民代理制度的初衷更是大相径庭。 我国允许公民代理的主要原因 ...
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化工公司人力资源部以《通知》形式告知原告张好：“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作， ，也未提交充足证据证明原告与洁宇日化公司所签订的无固定期限劳动合同，是在被告智成化工公司的胁迫下所签订，应承担举证不能的不利后果。因此，原告与洁 ...
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而且事发时不是履行职务行为，所以本公司与韦兴春不是代为赔偿的关系。被告平保南宁支公司辩称：一、原告部分诉请无事实和法律依据。根据《中国保监会关于调整 实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合同还是非全日制用工合同，这与固定期合同和非固定期的劳动合同是存在明显区别的，而且原告是在三塘镇附近工作 ...
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数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业不景气的时候 用工的主要形式。 值得注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，稳定的劳动关系也不等于“固定”、“僵化”的劳动关系。长期以来，终身制、“铁饭碗”是大多数人 ...
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，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益 ，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同经劳动部门鉴证且为原告本人所签。2007年11月30日，禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司与被告 ...
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三队、采煤二队工作，工种为采煤工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项劳动 协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为如果原告和天安一矿现在双方要签订劳动合同或无固定期的劳动合同都损害了我公司的利益 ...
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