本人的签字。 问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同 赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 ...
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解除了与唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定： ，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知上级工会。 本案案号：（2013）渝北法民初字第 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。 法院在 但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订 ...
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员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍 单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人 ...
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金网络公司就其与高永生解除劳动关系的理由及解除送达程序作出合理的解释及提供充分的证据，并据此判决金网络公司与高永生继续履行劳动合同，同时判决金网络公司向 表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工 ...
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，天地公司出具《解约通知》一份，载明：“伍甲女士：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的 “任职期间的表现情况”为由解除与伍甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以伍甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供 ...
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，天地公司出具《解约通知》一份，载明：“万甲先生：我公司与你于2010年10月9日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的 “任职期间的表现情况”为由解除与万甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以万甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供 ...
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劳动法的规定，并未禁止劳动者可以建立双重的劳动关系，只是在享受社会保险的问题上，明令禁止已享受了社会保险待遇的在与另一企业建立劳动关系后，不能再要求该企业缴纳或 强于2009年3月起在东方伟业公司工作，东方伟业公司未与张定强签订书面劳动合同，依法应当自次月起向劳动者支付另一倍的工资；对东方伟业公司上诉 ...
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的，系原告拒绝与被告签订造成的，因为原告在工作期间保管被告公章，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力 管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理 ...
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员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与 违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印了银行工资 ...
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