是本属公司承担的有限清偿责任,演变成股东个人的无限清偿责任。这实际上是一种诉讼制度设计上的倒退。因此,有必要在分析两种观点利弊的基础上,寻求更为合理的制度 未清算前的财产并非仅属于股东,还应包括国家(所欠税收)、公司其他员工(所欠工资)、公司普通债权人等多个权利主体共同所有,仅以股东系财产所有人为由而 ...
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章 总则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。 第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业 实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励员工为提高业务能力,自主参加社会职称 ...
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人员的才干,打破终身制,建立能者上、庸者下的竞争机制,规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度,特制定本暂行规定(以下简称本规定)。第二条 本规定适用于公司 条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布,自公布之日起五日内,接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑,凡评议不合格,或被发现使用虚假材料的 ...
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促进公司两个文明建设健康发展,制定本制度。 2.适用范围:本制度适用于公司双文明监督岗的管理工作。 3.职责权限: 3.1 双文明监督岗领导小组: 3. 。 5.2 双文明监督岗考核标准: 5.2.1 考核标准见附表《屯河工贸员工文明行为规范》、《双文明考核细则》、《双文明监督岗检查内容及评分标准》。 ...
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利益与风险相结合的原则,兼顾企业与经营者双方的利益。 3.3坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则,对经营者的管理 。 23.期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收入,不在取得效益年薪或其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。 24.期权持有者 ...
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,刘杰于2005年7月至9月期间在兰石研究所领取工资的工资单,公安机关在办理刘杰涉嫌侵犯腾达公司商业技术秘密犯罪一案中刘杰、兰石研究所工作人员 是充分的。 二审中,答辩人提交新证据《图书及技术资料管理规定》的照片,用以证明本公司对技术资料有着严格管理制度。 经质证,上诉人认为该证据在一审中没有提交,它 ...
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刘杰于2005年7月至9月期间从兰石研究所签字领取工资的工资单、公安机关在办理刘杰涉嫌侵犯腾达公司商业技术秘密犯罪一案中对刘杰、兰石研究所工作 是充分的。 二审中,答辩人提交新证据《图书及技术资料管理规定》的照片,用以证明本公司对技术资料有着严格管理制度。 经质证,上诉人认为该证据在一审中没有提交,它 ...
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工资、奖金、津贴和补贴等,应当按照国家规定纳入工资总额管理,实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和 一方不服仲裁,可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业,适用本办法。第二十 ...
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扶持发展,鼓励以联合投资、入股等形式参与国有、集体企业经营,鼓励设立规范的公司,具备条件的可以组建企业集团,乡镇政府要在政策上给予优惠,服务上给予 会”职能,逐步建立精简高效、能者上、平者让、庸者下的企业干部管理制度,充分调动企业员工积极性,激发企业活力。通过上述措施,切实加强和改善乡镇政府对乡镇企业 ...
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原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工,须经当地劳动行政部门同意,并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关 、奖金、津贴和补贴等,应当按照国家规定纳入工资总额管理,实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为 ...
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