推举股权代表。老企业进行股份制改造，原企业节余的职工集体福利基金，可用于弥补职工医疗费超支和企业住房制度改革时住房造价与卖价的差额，仍有节余的转入股份公司的 十。法人和自然人混合持股的公众公司，非公司员工持有的股份在公司成立后即可转让。公司员工持有本公司的股份，须在公司成立两年后才能转让，其中公司董事 ...
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，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师 原告张某要求被告某银行补发2001年5月1日至2011年8月31日的各项福利待遇共计146 200.00元，但没有向本院提交任何相关证据。2011年4月30日是 ...
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未注明业务性质，不能证明被告的主张。8.2007年公司员工团购销售汇总表一份，用以证明2007年员工个人品牌月饼团购销售额为827 590.8元。原告 、年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2 000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任 ...
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和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定 报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时 ...
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：为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。第三条 工资的计算及支付：工资计算期间从每月6日起至次月 扣除：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构： ...
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的发展规划及经营方案；3．决定本公司的增资、转让、合并、终止和解散；4．制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度；5．审查经营状况、财务预算和 合并；4．其它需要董事会全体董事一致同意的事项。 第七章 管理机构第一条 本公司实行董事会领导下的总经理负责制，设总经理1人，副总经理人____；总经理、副总经理 ...
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次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决 向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币55000元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某生病期间将其解聘作出裁决。本案合同虽然对 ...
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次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决 向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币55000元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某生病期间将其解聘作出裁决。本案合同虽然对 ...
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的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》规定：公司的供货和销售渠道、销售合同、供应商 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业 ...
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)监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)终止和清算；(十七)通知和公告方式；(十 登记。第一百二十八条 公益金按市政府和公司章程有关规定提取并用于本公司员工的集体福利。第一百二十九条 公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、 ...
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