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来看,刘某及庆松公司过错,而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任,如果在要求庆松公司支付100000元违约金,显然不 是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定服务期,原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 ...
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,董事长。 委托代理人钟宁,男,1964年4月3日生,汉族,该公司员工,住广东省深圳市[案例正文]: 上诉人(原审原告)新华信托投资股份有限公司,住所 “连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任”。同时,《最高人民法院关于适用〈中华 ...
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,但可在起诉具体决定(被告要求原告退休的决定)时,质疑该具体决定的依据的合法性或合宪性。而法院,无论在判决书中是否直接论及此质疑,实际上都无法回避 、更理性一些吧。 四、变迁中的社会背景 我国现行《劳动法》分别规定了劳动者在退休时依法享受社会保险待遇(第73条)和劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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。? 作为具有巨大经济价值的私的化身,商业秘密的知识产权定位引起了广泛的兴趣。反对商业秘密立法的人认为:公司不能要求拥有员工头脑里的东西,商业秘密法 了,即财产的一个重要属性就是对世的权利特征,商业秘密的权利是否归于对世。美国法学界这样的格言:“当应用在商标法和商业秘密时,‘财产’这个词还是具有 ...
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人不得离岗,否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长交接班制度1.接班人须提前______分钟签到上班,翻看工作记录,询问工作情况,以便班前列队时将工作重点明确给 的防火门或卷闸;(3)安排人员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是否火势蔓延;(4)针对燃烧性质不同采取相应的灭火方法。4.救护疏散 ...
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资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司立即将其辞退。5.试用(1) 》上详述考核意见并附上工作业绩材料,经办公室审核,报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需具备如下条件:①试用期满______月以上;②试用期间无迟到、早退、因私 ...
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时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况,休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员,可视为病假。因体格检查及与专业人士(如律师) 该员工最好的判断力。未能及时通知:若员工未能到岗工作,且事先未通知,公司视其缺勤。根据公司规章,员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上,且 ...
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佛山、顺德、中山等广东省范围内出差一般不予补助,如特殊情况需部门经理报公司总经理批准;14.经分公司统一招聘的员工或由广深公司统一招聘的应届毕业生到公司报到, 上交由付款方加盖财务章的付款说明交财务备案。如无说明,财务先扣留支票,要求业务人员补交说明,如到截止日期仍无说明,按未回款处理。二、收据管理 ...
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扣除325元用于支付“平安永久团体养老保险”的保险费,若因员工的原因提前解除合同的,受益人转为公司;若因其他原因由公司解除合同,已缴纳的保险费及利息归员工 故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此,利生公司应否支付该部分经济补偿金,需审查其是否拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司 ...
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女,汉族,1976年8月19日出生,住广州市天河区建中路51号,系该公司员工。被告:广州新太新技术研究设计有限公司,地址:广州市同福中路319号302。 :下列任一事件发生时,贷款人调低、暂停或取消本合同项下额度,宣布借款人在本合同项下的贷款部分或全部提前到期,并要求借款人立即偿还所有到期本金并结 ...
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