乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性 并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某确认的《外派 ...
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时，对顾客的态度也比较粗暴。鉴于此时尚在劳动合同试用期内，该公司随即解除了双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁 规定，明显存在措辞不当的问题。在这些法条尚未被修改的情况下，对该条款中的“录用条件”，应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段， ...
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钟新华认为钟新华、汇德丰公司之间仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和 ”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗光贸2005年的月平均工资是2213. 当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华，故依法应当向蓝艺华支付当年1 华经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500元均无 ...
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时效是从劳动争议发生之日起计算。本案因万家乐公司解除劳动合同而发生争议，而用于确定冯耀宏奖金的《新产品项目办法》、《攻关项目办法》和《专利管理 万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗光贸2005年的月平均工资是2213. 当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资 ...
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责任认定和法律适用方面的争议，可作如下的分析：一、密翠华是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系？二、若是解除劳动合同，密翠华是否存在违约行为，是否应承担违约责任？三、若是终止劳动关系，金浪公司应否支付生活补助费给密翠华？这个问题中还包含下一层次问题：若金浪公司 ...
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2007年11月原告等人通过信访形式向有关部门反映公司解除劳动合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动 的不断信访，西峡交通局于2006年10月9日召开会议形成“会议纪要”，二运公司按照会议精神于2006年12月23日找上诉人做工作，要求订立协议。称 ...
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人数码超智公司在原审法院答辩称：我公司从未与钱骏解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题， 年7月9日，因此法院确认钱骏与数码超智公司解除劳动合同，对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱骏系因数码超智 ...
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