会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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其中有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附 的利益，则可以解除与劳动者与本单位的劳动关系。而非直接否认后一用人单位劳动关系的合法性，事实是承认了后一劳动关系的合法性。前一单位无法解除后一 ...
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中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系属于社会法领域中劳动法的调整，包括1995年颁布的《中华 。即使双方之间签订所谓的劳务合同，也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 【作者简介】 ...
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上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司”成立后 ...
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上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现企业状态为确立。以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、 关系在“某机械厂”，因“某机械厂”转制为“某机械有限公司”，故原告与“某机械有限公司”存在劳动关系。被告及两第三人认为：原告原在“某机械厂”工作，“某机械公司”成立后 ...
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确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志 ，恢复申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本 ...
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确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志 ，恢复申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本 ...
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确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系有效，并恢复上诉人的职工待遇。 经本院审理查明： 1、2007年10月30日，松原市纪委监察室出具关于群众反映夏殿臣同志 ，恢复申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本 ...
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