表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行 赔偿金的情形，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付 ...
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淇县法律援助中心律师。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书。被告侯玉华，男，1976年5月24日出生，汉族 两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求，符合法律规定，原告应当支付被告2008年2月1日至 ...
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淇县法律援助中心律师。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书。被告王风海，男，1968年1月13日出生。原告 两倍的工资，…。”自始至终原告没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求，符合法律规定，原告应当支付被告2008年2月1日至 ...
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淇县法律援助中心律师。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书。被告闫智强，男，1981年7月10日出生，汉族。 两倍的工资，…。”原告自始至终没有与被告签订书面劳动合同，被告要求支付不签订劳动合同产生的两倍工资的请求符合法律规定，原告应当支付被告2008年2月1日至 ...
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协议为无效协议。被告陈晓星辩称，原告起诉没有经过仲裁程序，直接向法院起诉，不符合法律规定，应当驳回原告起诉。本院认为，2010年2月10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容 ...
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服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在 ，本院予以确认。审理中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告2009年10月工资960元及11月工资320元。本院认为，一、关于2009年10月、11 ...
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期间的举证期限内提供。鉴于该材料不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有关二审中新的证据的要求，且环卫公司不同意质证，故本院对于征求意见表 ，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法 ...
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解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见， ...
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，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司 手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于私自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。被告违法解除了与原告的 ...
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是实际的，其一般商品的属性不言而喻。因此引发的法律纠纷亦日渐增多，主要有游戏运营商与玩家之间服务合同纠纷、运营商与玩家的虚拟财产权属纠纷、玩家之间虚拟物品的 作肆意的修改或删除，这种网财的性质与银行账号中的钱财并无本质的区别。我国台湾地区关于网络方面的法律规定相对也比较完备，近期台湾法务部已经做出函释 ...
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