为经济赔偿金，因此，新机公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济赔偿金的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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的证明对象不予确认。证据三：被告于1984年12月24日向原告书写的停薪留职申请书及双方签订的合同书各一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12月 被侵害之日起计算。本案被告胡文志于2009年9月申请仲裁，要求给付经济补偿及社会保险损失，原告襄州区公路局在仲裁和诉讼程序中均提出被告的请求已 ...
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公司与被告黄某某是承揽关系，还是劳动关系？如果是劳动关系，被告黄某某的经济补偿请求能否得到支持？本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄 关系的性质符合劳动关系的特征，故原告宝石公司与被告黄某某之间存在劳动关系。关于经济补偿金。被告黄某某辩称是原告的工作人员通知其不再上班，但没有提供相应 ...
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仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定 的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、原告2009年未 ...
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并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字，且被告未提供证据证明被告有强迫行为； 元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 ...
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真实性无异议，但认为被告在仲裁时主张的是赔偿金而非经济补偿金，并提交仲裁申请书一份。为查明案件事实，本院依职权调取了仲裁委员会的庭审笔录，庭审笔录 三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的诉讼请求，符合法律规定 ...
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八：劳动争议仲裁书，拟证明劳动争议仲裁结果。证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。证据二十：永兴县劳动争议仲裁委员会送达回 、永兴县总工会、永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案，解除劳动合同的经济补偿方案的制定执行以及 ...
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是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同 不应再受法律保护。 [案情结果] 法院经审理后认为：1、原告向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的证据；劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同申请书及用人单位的答复、劳动者由用人单位之间就订立无固定期限劳动合同交涉往来信件 劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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书写辞退申请，在郭新元未到场的情况下，也署上了郭新元的名字（辞退申请书由魏松海起草），辞退了原矿上的所有手续（郭新元于1995年5月 新元补偿50000元，第三人董景仁对原告郭新元经济补偿70000元；限判决书生效后一个月内履行完毕。诉讼费4600元，保全费3000元，评估费4000元，合计11600 ...
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