现企业拖欠工资三个月了，平时加班是8元、星期天加班是9元、节假日11元计算，每周休一天，另一天只算是平时的。请问我要如何得到我相应的补偿？...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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我6月1与公司签订的劳动合同，8月上旬就发生工伤了， 6月和7月的平均工资在2500左右(交完餐费、个人所得税、社保和住房公积金后的工资) 工资） 签订的劳动合同前约定基本工资1700加班另计 所以6月和7月的平均工资在2500左右 像我这样工作未满12月的如何计算一次性伤残补助金、伤残津贴 的平均 ...
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166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。...
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你好 我想咨询一下我们公司的工资是否合法 是这样的 我的公司是保安公司 在地铁站做保安的 一个月4天休息 底薪是1450元 300元生活费补助 一天上班7 到晚上10点 一天上14个小时 公司给我们按16个小时计算 正常8小时班 另外有8小时算加班 但是加班费6元 不论节假日还是平时都是6元 我想问下 ...
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法定假加班了，公司只说调休一天，不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同，请问公司是否要按工作满一年补一个月工资的计算方法给与我补偿？假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资？...
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我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?...
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50小时），实际工作为48小时。双方同意按标准工时确定我（工人）的工作时间。请问我星期六（日）上班属于加班否？我现在工资总数为1700元人民币每月（未扣社保）。请问如果按正规的计算方法我的工资会是多少（以广州市最低标准计算）。请帮忙计算，列出计算步骤。 ...
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单位赔偿的时候，按照出事前12个月的平均工资为基准进行赔偿，可每天上班的车补费和晚上加班时候的饭补费不计算在内，请问这样对吗？ 工伤保险条例里面有 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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您好： 想请问，我们每天正常下班是晚六点，但因为别的岗位完不成的任务，领导安排全部门一起加班，开始是8;30可以走，后来领导不主动让走，我们呆不住了，就差不多9;30走，每天都如此，已快一个月了。且每周六全天，周日半天，这样加班。。。。这样算是违法的吗？！若按正常情况，这样的工资应该如何计算。...
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