我于1996年就内招进一个国营企业工作，现已跟单位签订了无固定期限劳动合同，最近单位说要规范用工形式，要我与单位签订解除劳动合同，再与劳务公司签订劳动合同，把我变为劳务派遣工，请问单位这样做合法吗？我能与单位解除合同吗？...
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比方我是一名劳务派遣工，在用工单位工作了两个月，被无故解雇，我应该得到多少钱的赔偿？怎么算的？...
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松花江路345号4楼共用办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利 民）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日 ...
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我们在单位上班有3~10年了，既不是辅助工种，也不算是临时用工，但用人单位一直和我签的是以某人才中心作为法人的合同，属于劳务派遣，我们有权利要求用人单位与我重新补签劳动合同吗？我应如何维权？该走哪些程序？求专业人士指点！...
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本人于2007年到用工单位参加工作，只是在年底签订过为期一年的合同，之后继续工作至2012年3月都没有再签订合同，2012年3月单位通知与一家派遣公司签订为期2年的合同，什么补偿都没有就转让了劳务关系，现在合同期未到单位要单方面解除合同，请问：我该怎么要求经济补偿？...
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我所在公司签订当地用人单位，我们为劳务派遣，月工资为1500元左右，在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时（受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时）当月扣除500元工资，每超出一条增加100元，此要求未在用工合同中写明，只是用人单位自己规定，请问，此规定是否属于合理要求？...
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公司两个业务单位在我公司内发生工伤事故，一方为事故方（为劳务派遣公司，人员为我方管理，事故造成人为与代理公司签订合同，本次属于该人员违章操作），另一方为为受害方（该业务单位使用此工人为临时用工，属于到我们单位帮忙），事故地点为我们公司，请问此责任应该如何判定，三方应该如何承担责任...
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在事业单位工作了7年，前6年一直没签合同，也没交社保，去年开始说是不好开工资走账，所以给一家物业公司签了劳务派遣合同，但还没交社保，并且一式两份的合同只让签订一份，我还能向用工单位申请社保补偿吗还有说应该同工同酬，但领导解释说：“就是你原来多少钱现在就多少钱？” 同工同酬是这意思吗？谢谢...
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《用人单位签约情况登记表》这个表是什么格式的，都有哪些必要的内容？这是在人力资源公司和用工单位签订劳务派遣合同时需要的表格。...
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