东亚，总经理。 上诉人楚有东因与被上诉人昆明滇池国家旅游度假区出租汽车公司一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第2451号民事判决 报酬的请求，一审法院不予支持。至于原告要求补办社会保险的主张，其在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时并未提出，且该诉讼请求与诉争的撤销除名决定 ...
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。特别授权代理。 上诉人顾勇因与被上诉人昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第342号民事判决 各种损失费、精神伤害费、交通费、误工费；3、恢复原告的工作，与原告重新签订劳动合同，依法为原告办理完善各种社会保险手续。该案经一审、二审及重审， ...
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效力呢？ 笔者认为，上述时效制度均属于实体法律规范，不具有溯及既往的效力。劳动争议调解仲裁法的实施时间是2009年5月1日，在其实施之前发生的劳动争议在 的规定，结合审判实践制定的，是对这些法律中诉讼时效制度的解释。所以，只要争议的事实发生在相关法律实施之后，且按相关法律的规定，应当适用该法的诉讼时效 ...
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律师。 上诉人刘平奇与上诉人邵阳职业技术学院（以下简称邵阳职院）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十二日作出（2008）大 》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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案字[2008]第58号仲裁裁决书。 被告彭振来的委托代理人唐卫真辩称，邵东县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序合法，适用法律正确，应予维持。且撤销仲裁裁决的 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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《中华人民共和国劳动法》及其相关规定提出的诉讼请求自然不能成立。即使本案是劳动纠纷，原告的请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定 是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员工作。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位 ...
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。 上诉人章和忠与被上诉人石柱土家族自治县国有林场（以下简称石柱县国有林场）劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2007年7月13日作出(2006)石民初字 ，并由林场支付利息，该款早已归还，不存在违法，并不影响双方签订解除劳动关系协议；5、上诉人的上访费用应由上诉人自己承担。 本院二审查明 ...
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实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告 的权利和义务，侧重于保护劳动者的合法权益。我国法律规定的程序设置就是劳动争议先仲裁后诉讼,如果两个程序设置之间有空白点而不能衔接,最终导致劳动者 ...
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期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，劳动争议仲裁裁决在当事人收到仲裁裁决之日起的15日内是属于效力待定，完全取决于当事人 的法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行力 ...
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案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁不是一裁终局，当事人对裁定不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日 冲突，避免矛盾激化。第三、把仲裁作为诉讼前的必经阶段。这可以把部分劳动争议案件从司法管辖中分流出去，在一定程度上减轻了法院的诉讼负荷，有利于节省 ...
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