瑞铸造公司的行为违反了国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》等法律规定。 时效。期间，无不可抗力和其他正当理由。对此情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的明确规定，应当驳回朱 ...
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、第十四条第三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 。本案受理费10元，由原告濮阳市海达水利工程维修养护有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本， ...
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的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，劳动者和用人单位之间的劳动关系并未发生任何改变，事实上实际进行的托管，托管终止后原用人单位均持续维持 人民共和国劳动法》第二十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 十日内，开封饮食有限公司一次性支付张雪峰经济补偿金17310元，失业保险金5568元。二审案件受理费10元，由开封饮食有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长郭 ...
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、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 请求案件受理费10元，由原告郑州新东方培训学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十三份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 ...
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争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至该院。原审法院认为，关于原告要求恢复劳动关系的请求，郑州市造纸厂于1988年8月25日将原告除名，原告于2007年 请求应该得到法院的支持。二、原审法院适用法律错误。原判决书依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，该司法 ...
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案字(2011)第03号裁决书，裁决如下：一、确认苏军与永城市邮政局仍然存在劳动关系；二、永城市邮政局给予安排工作；三、永城市邮政局给予苏军办理社会保险 问题的时间为2010年，其仲裁时效早已超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者 ...
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达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第 案件受理费10元，由被告天水长开互感器制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...
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（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、参照劳动部《关于确立劳动关系 。案件受理费10元,由鹤壁煤电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省鹤壁市中级 ...
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的诉讼请求本院不予支持。被告辩称原告的诉讼请求超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动 。案件受理费10元，由原告张万江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 ...
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