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某某向一审法院起诉称,其于1982年进入某公司工作至今,双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后,某公司因拆迁一直处于停产关闭状态,没有组织 规定。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决:驳回况某某的诉讼请求。案件受理费 ...
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000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1 133元。试用期满后,没有签订劳动合同,同时工资也只发一半转正工资2 000元。被申请人承诺补发拖欠工资, 劳动合同的双倍工资10 000元诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,判决如下:一、原告重庆某生物技术有限公司不向被告 ...
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某某集团公司,期间经过了多次重大变革。包括:1993年重庆市针织品批发公司实施全员劳动合同制,原告因被除名不在此列,原告未提出任何权利要求;1996年重庆市 证据在案为证,足以认定。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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和专业职称每月享受100元津贴共计人民币2000元是没有法律依据的。一是原告在劳动关系存续期间一直没有向被告提出其大专学历和专业职称的相关证书;二是被告也 共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条 ...
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日,原告满60周岁,达法定退休年龄,原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同法定终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心继续返聘原告工作。2011年1月14 。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条之规定,判决如下:驳回原告应 ...
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原审中提起的反诉请求为“申请裁定2008年1月31日反诉原告与‘长沙机床厂’订立的劳动合同为无效合同,并赔偿因受无效合同蒙蔽,丧失双倍工资申请时效所造成的 支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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共和国劳动合同法》第九条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三 大厦A座6层。电话:13309254186;QQ: 865120459。 【案件小结】: 本案经过雁塔区劳动仲裁委审理并裁决后,用人单位不服裁决从而诉至法院,而马某某却未起诉, ...
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订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ,也难以强制执行。因此,只能做确权之诉,规定劳动者要求签订无固定期限劳动合同时,应当行使“释明权”,告知劳动者变更请求为“确认”双方已存在无固定期限 ...
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报酬,但是在劳动者处于弱势的就业环境中,为了保护劳动者,法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题,进行干涉,用法律法规的形式,对此进行一些强制性的规定,比如规定, 明确的规定了是工资而不是赔偿,那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,时效是一年,从知道或应当知道其 ...
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。5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应 因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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