的工程造价单作出裁决，由原告支付被告工资83068元，及拖欠工资25%的经济补偿金20767元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是 对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，经审查不属劳动争议的，应当分别情况处理：属于其他民事案件的，根据查明的法律关系和当事人之间的权利义务，依照 ...
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更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行 都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生分歧产生的 ...
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）依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它有如下特点：1、它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是 。根据上述规定，笔者认为，劳动争议申请仲裁的时效，从法律性质上属于除斥期间，不发生中止、中断或者延长的情形，期间届满，当事人的权利消灭。而诉讼时效期间有 ...
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1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元；5、 责任和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理 审理期限缩短至45天，最长期限不超过60日原劳动法规规定，劳动仲裁最长期限是90天，而《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动 ...
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形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...
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注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过 民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经 ...
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注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过 民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经 ...
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注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过 民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经 ...
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注销登记。据此应认定原告最迟在2008年10月6日就知道或应当知道自己的权利受到侵害。而原告直到2009年11月才对答辩人提起诉讼，显然已超过 民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经 ...
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