期间工作的，每个工作日夜班补贴为4元；甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定，并结合酒店实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中提出了由被告支付经济补偿金、 ...
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）项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008年1月1日《劳动合同法》 、中断的的情形，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 ...
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原告支付，但其他工伤待遇原告未支付。2011年3月30日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人（原告）支付被申请人（被告）2009年8月 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 ...
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明到庭参加诉讼，被告（反诉原告）高汉雄及其委托代理人谭敦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）云峰公司诉称：被告高汉雄以其2003年4月 劳动合同，高汉雄要求云峰公司签订劳动合同期间支付二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。高汉雄未在法定的期限内向仲裁机关要求云峰公司支付2008年2月至 ...
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案字（2011）第176号裁决书，拟证实原、被告之间的劳动争议已经株洲市劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决；3、送达回证和特快专递回执，拟证实原告 某某雇请了被告，依照法律规定原告应承担用工主体责任，原、被告之间的劳动关系已经成立，希望法院保护被告作为弱势群体的合法权益，驳回原告诉讼请求，确认原、 ...
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案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件， 的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委 ...
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以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格；2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；3、解除劳动 ，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求确认被告单方面解除劳动合同的行为违法的诉请，本院不予支持。其次，原告要求被告赔偿因 ...
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拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）072号裁决书，原告 的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起 ...
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拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）072号裁决书，原告 的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起 ...
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拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）072号裁决书，原告 的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起 ...
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