合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的 相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学 生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和掌握相关法律知识,以减少法律纠纷的发生 ...
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种行政隶属关系。 1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》，是一部调整劳动关系的基本法。当时正是计划经济向市场经济转轨时期。《劳动法》及其配套法规规章的 。推行了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度、集体协商和集体合同制度，在国家、省和地市普遍建立了由劳动保障部门、工会、企业代表组织共同参加 ...
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1）法人或合伙的代表。在法人企业或合伙企业工作并且根据法律、章程或公司合同单独的或作为代表机构的成员被任命为法人或合伙人的代表人，不属雇员范畴， 一制度既使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，也能防止用工单位规避劳动保障法律法规，以维护被派遣劳动者合法权益。（2）非全日制用工。非全日制用工， ...
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”，第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） “用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的 ...
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关系；一般民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政 行作出劳动关系认定。笔者对在实践中的此种做法亦有不同看法。 笔者认为，劳动保障部门是企业用工的行政管理部门，其对劳动者工伤的认定，是其职权所在，并不 ...
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，并首先在英国和德国等国产生了部分产业工会与雇主的集体谈判和签订集体合同活动。19世纪末和20世纪初，随着工会地位进一步合法化及和工会组织的壮大，集体 职工代表大会或全体职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下 工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少 ...
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，P287-291、26-51 [17]李广林、张友山:《英国劳动关系调整考察报告》,载《山东劳动保障》,2003(8)。 [18] Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications,2004，P139- ...
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经营，将车辆挂靠在原告单位，登记车号为豫H75573，有双方签订的代管合同为凭。依合同约定，原告只为挂靠车辆提供验车、投保、二级维护事宜，不参与 条之规定，用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。根据劳社部发[ ...
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保障局，各副省级市人力资源社会保障（劳动保障）局：为稳步实施劳动合同法，进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，我部决定于2010年 合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下：一、目标任务各级人力资源社会保障部门要继续以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点，在巩固 ...
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