保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...
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保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判 ...
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.48元乘以50%即4467.24元。(4)支付2004年7月至2005年9月劳动报酬以3690.57元/月乘以15个月即55358.55元及赔偿金以3690.57元 不够妥当的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作， ...
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事务所律师。上诉人南海市华信达陶瓷有限公司(下称华信达公司)因与被上诉人邹伟华劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1403号民事 信达公司提出该请求的依据主要是华信达公司与武汉华洲陶瓷经营部的协议书，但该协议书属华信达公司与他人签订的协议，邹伟华没有签名确认，该协议 ...
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规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖韶珍从调入集团公司起至2004年3月止均是以 初字第2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。上诉 ...
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》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；(三)审查意见；(四)作出审查意见的 遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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保障方面的矛盾纠纷，对加快和谐河北建设具有重要意义。必须充分认识进一步加强劳动争议调解工作的重要性和紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，妥善处理不断增多 经双方当事人同意，可在30日内持调解组织的调解协议书到当地劳动争议仲裁委员会置换调解协议书。各级劳动争议仲裁委员会应当给与支持和帮助。四、明确分工、 ...
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履行一定的审批手续。上述规定可知，企业实行不定时工作制必须进行申报和审批，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得按照不定时工作制处理。本案中，丹东纺织厂在周承然工作 的劳动报酬为由提起本案之诉，显系违反了《和解协议书》的约定。周承然在向丹东纺织厂提供劳动前，也已经清楚所从事岗位的工作性质，丹东纺织厂也向 ...
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6月18日出生。上诉人北京市中山新技术设备研究所（以下简称中山研究所）因劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2010)西民初字第8937号民事判决，向本院 ，中山研究所与吴某签订《终止承包协议书》，终止了承包关系。2009年8月28日，张某因中山研究所未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险而辞职， ...
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律师。上诉人汪xx因与上诉人北京橡胶工业研究设计院（以下简称橡胶设计院）劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第31837号民事判决，向 ，有双方当事人陈述、海劳仲字（2009）11052号裁决书、劳动合同、《岗位聘任协议书》、《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》等证据材料 ...
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