期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：钟某于2009年9月23 年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，某某公司没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4 ...
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约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱琼社会统筹单中显示，朱琼在2004年工资为1200 为该公司董事长。2007年12月该公司申请法人变更为时祥红。原审认为，朱琼与中青旅签订有书面的劳动合同，且自2004年起，朱琼的养老统筹关系转至中青旅 ...
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月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日 向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7 ...
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的申请诉求。被告长铝公司辩称，2006年1月1日原告与河南长城化学工业有限公司签订了为期五年的劳动合同。劳动合同到期后，河南长城化学工业有限公司于 年11月份，河南长城化学工业有限公司通知原告，双方的劳动合同至2010年12月31日期限届满，双方不再续签订劳动合同，并办理相关手续。遂原告要求与被告续签 ...
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年12月31日牛银龙与环亚经纬公司劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。牛银龙在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。一审法院 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上述 ...
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的公司诉称，2007年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争， 劳动合同，证明被告周淑晓与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周淑晓签订书面劳动合同，被告周淑晓继续在原岗位工作，依法 ...
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解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左运健劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12 工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左运健没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个 ...
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关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过 交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过一次培训，不过不是专业技能的培训 ...
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年3月份发生工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除 就不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无 ...
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处从事财务工作（系公司董事会成员兼管理人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍 ；补发扣发的工资15925元及补缴社会保险费630元等。同年9月21日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲字第（2010）187号裁决书，裁决被告支付原告的 ...
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