职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿...
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年至2009年5月1日一直没签订劳动合同，2009年至2011年4月30日签订劳动合同，2011年5月1日至2012年7月12日没签劳动合同，八年期间没帮我妈妈买医社保，于2012年7月12日无故解雇我妈妈，并没有任何赔偿，请问我妈妈应得多少赔偿？（请附相关法律条款），谢谢！...
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本人与该企业签订正规书面劳动合同，在该企业工作一年半，在11年公司为60多名员工量身定做工服每人2套，当工服做好后，在企业内部网发布工服扣 的工服成本费的1/3也归还给我，我在百度查询了下，大家的答复是让我去单位当地劳动仲裁，我想咨询下各位律师老师！有没有那条明文规定，是可以解决我这个问题的？对了，我 ...
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只是因为公司到目前为止一直都没有一个很系统很全面的培训，项目也没有，没有实践机会，总经理以这个为由意思是想解除劳动关系，因为到目前为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫离职的话是否有离职补偿金？ ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个应当之日 在用人单位满一年没有订立劳动合同这种情况下，是指一年之后开始算吗？那就是无限期？那赔偿金怎么算？那我是法学院得学生，这个有点模糊 来不及问老师，谢谢了。...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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我与用工单位的劳动合同到期，公司要求与我续签劳动合同，但我因身体原因提出与公司终止劳动关系，并得到公司同意；这种情况下我可否拿到法律规定的经济补偿。谢谢！...
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跟公司签订的正式劳动合同（5年），我干了半年不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗 ...
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都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动合同，而 的合同控制在10年之内，即使有些满10年的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合同现在公司书面通知我这个月底走人（2010，9.30到期），请问我应该得到怎样的 ...
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第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，应该签订无固定 的情况下，用人单位与劳动者订立了有固定期限的合同，那么用人单位就要自自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？ 理解得对吗？...
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