的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
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的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
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的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
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介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告 。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 ...
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花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。本院认为，被告保安公司是一家有劳务派遣资质的有限公司，原告是受 支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付 ...
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员张 东 明二○一一年五月六日代理书记员李征 附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请 ...
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在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个 ，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定 ...
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工伤事故赔偿的法律法规，逐渐形成了代理的思路。在综合分析的基础上，本律师认为劳务派遣公司与该企业应当承担连带赔偿责任。 各项材料准备充足后，本律师将二单位诉到某市劳动争议仲裁委员会，并提出三点意见。一是劳务派遣公司与该企业都未按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定为王某交纳工伤保险， ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月 日，原告上海**服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定，原告上海**服务公司派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8日 ...
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