、工作内容、工作要求、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护与劳动条件、合同变更终止条件和违约责任等条款。(三)人才派遣基本工作流程：用人单位提供岗位 派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训→被派遣人员上岗就业→人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训， ...
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、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务，并明示服务标准、业务流程和工作制度，以提高工作效率。对各类社会 优惠证》复印件和用人单位与下岗失业人员签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件，向再就业资金管理机关申请职业介绍补贴。公共职业介绍机构提供的其他 ...
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原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、经贸及国有资产监督管理部门认定，同级税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (乡镇)、社区延伸。要围绕促进就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。要充分利用各级公共就业服务 ...
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就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。 办法》(黑劳社发(2005)19号)规定的就业补贴政策。 (十六)各地要按照属地管理原则，切实做好辖区内中、省直属企业(不含省农垦、森工系统)下岗失业 ...
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之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未 工作规划，统筹安排落实。 (十二)切实加强《再就业优惠证》发放和使用的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。 ...
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之和计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未 工作规划，统筹安排落实。 (十二)切实加强《再就业优惠证》发放和使用的管理。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。 ...
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公共就业服务，并与社会保障管理制度相衔接。对农村劳动力进城就业要公平对待，合理引导，确保其享有与城镇居民同等的签订劳动合同、参加社会保险、同工同酬、子女 劳动保障所要按照就业服务“新三化”要求，统一工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识，为城乡劳动力提供求职登记、职业指导 ...
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合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会 公开落到实处。 邮政支局(班组)的局务公开形式是支局(班组)职工大会和公开栏。做到生产经营管理方面的问题向职工公开，涉及职工切身利益方面的问题由全体职工会议讨论决定。 ...
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管理和服务纳入本市公共就业管理和服务的范围，实行免费的职业指导、职业介绍、政策咨询和就业信息服务，凡与我市企业签订一年以上劳动合同的进城务工农村劳动者， 城乡、地区的分割。要围绕就业工作的主要任务和服务对象的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化。要充分利用各级公共就业服务机构 ...
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，优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按 分工，规范工作流程，定期交换享受失业保险和城市居民最低生活保障人员的信息，通报再就业情况，共同对其从失业到再就业的全过程实施跟踪服务和管理，促进和 ...
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