应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定 、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
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@@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会 应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与 ...
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，双方仍存在劳动关系；2、上诉人递交上述辞职报告时正处于患病期，按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，公司是不能解除与上诉人的劳动合同的 ×乙、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害关系，故 ...
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月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可 ...
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为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市**有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金 本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告贾**的诉讼 ...
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足额缴纳社会保险如何处理？8、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；9、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该 核心，为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律 ...
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的劳动关系及合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下:一、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日 ...
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通知、会议记录、劳动合同档案汇总表和林某某的辞职书，证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表 支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一项的规定，判决如下：一、原告上海某 ...
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平等关系时所采用的“契约自由、意思自治”的方式。我国已经在这方面制定了《劳动法》和一批保障社会特殊群体权益的法律。因此《，劳动合同法》不能等同于民商法律 管理已经相对比较规范的企业而言，必须在法律规定的范围内、规定的程序下重新制定修改适合本企业实际情况的规章制度、员工手册。企业劳动管理的理念应由粗犷化 ...
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