一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部 办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随着 ...
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合同变更，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据国务院《关于进一步深化我省国有企业 ，不应再受理，如其不服生效判决，可申诉处理。（2）原告的诉讼请求已超过仲裁诉讼时效，该问题已在（2009）汉民初字第640号民事判决书中判明 ...
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应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与立法的有关专家介绍，预计在2009年重庆市“两会”后将出台劳动争议调解仲裁的实施办法，解决此问题。 三、 愿意采用一次性支付补偿费的方式进行补偿，更有利于劳动者利益的保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。 3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金 ...
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，因此当机制不能有效解决争议时，最终仍要通过诉讼解决。但实际上,由于程序完全是在双方当事人友好协商、互谅互让的基础上达成的,故一般多易于得到双方 调解等代替诉讼解决纠纷程序中得到解决，只有不到5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS ...
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2.1 拟定索赔对象，确定索赔方法，即选择自行协商、海事行政主管机关主持的调解、诉讼或海事仲裁委员会的调解或仲裁； （注：选择海事行政机关和海事 护理费、营养费、交通费发票，误工费计算依据； 6.2.8.6受伤人员居住地或诉讼地关于该地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的政府统计证明 ...
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一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部 办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随 ...
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720元。合同同时还约定了，“双方发生争议，如不能协商解决，应提交合同签字地的合同仲裁机关调解仲裁”。同日，被告《辽宁青年》杂志社为被告沈阳市新力 、被告之间所签订合同没有约定具体由哪个仲裁机关进行调解仲裁，属约定不明确，故此条款无效，故本院对原告提出的该项诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国民事 ...
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，因此当机制不能有效解决争议时，最终仍要通过诉讼解决。但实际上,由于程序完全是在双方当事人友好协商、互谅互让的基础上达成的,故一般多易于得到双方 调解等代替诉讼解决纠纷程序中得到解决，只有不到5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS ...
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《消费者权益保护法》的规定，消费者和厂商发生纠纷后可以通过协商和解、请求消费者协会调解、仲裁和诉讼得到解决。但事实上，由于消费者和厂商的利益对立，和解往往 纠纷中他们需要程序上的特别关照，以享有平等的对待。但是，消费者协会在调解纠纷时能否真正给消费者以这方面的关照呢？笔者认为，由于消费者协会的私人团体 ...
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风险，因此更受到青睐。（注：例如，劳动争议同民事纠纷逐步分离，采用以协商性程序为主、裁决性机制为辅的专门化机制，如社会化劳动法院等，大多数国家都 自觉性。 （四）针对不同类型纠纷设置不同的非诉讼与诉讼结合的专门机制。例如劳动争议的调解+仲裁，家事审判的调解前置，交通事故赔偿的强制保险及理赔机制，等等。 ...
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