期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元 医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或 ...
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并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者并不具有识别用人单位 其有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因单位 ...
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证明 XXX单位名 兹证明XX人自2005年在本单位工作至今，在本单位负责XX工作，属本单位员工，由于单位是商场，平时由于工作性质关系没有休息假期。只有在过年的时候才能有5天的放假休息时间。 特此证明 2013年 7月30 日 单位公章...
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一年半前在某私营单位工作一年零3个月，后8个月时间有签劳动合同并缴保险；后个人提出离职于几日内办理完相关离职手续（包括劳动合同解除的签字） 单位多次沟通协商，原单位均以离职时间较长等理由（人力主管是新人）不给出具该证明；后至劳动仲裁，仲裁说已过一年时效出具不予办理手续让我去法院。现想起诉原单位要求出具 ...
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的 四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金案情简介：罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务 ，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位 ...
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》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但就 通知)第2条规定:职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具 ...
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发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付l个月工资的经济 ...
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我从单位离职，单位不给我开离职证明，怎么办? 那单位没有给我签劳动合同，也没买保险。只有银行工资卡，还是老板个人打的工资。 而且，我去找过劳动仲裁，江北劳动局，他们说单位不开离职证明，他们一点办法也没有.没有离职证明，就无法证明我在单位工作过，以及工作时间。劳动仲裁基本不受理。...
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