职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性 的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； “（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。” 二 ...
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的保证人。（5）未规定双方达成的承诺订立劳动合同的协议（如高校毕业生求职过程中与用人主体签订的就业协议）的约束力。 结合已有的地方立法和《合同法》的规定 用人单位录用该劳动者已超过一定期限，可作为新用人单位参与劳动者与原用人单位解除劳动合同的免责事由。（3）赔偿范围。借鉴《杭州市劳动合同条例》第48条 ...
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方应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是原告与被告签订了调解协议对此进行了改变，特别是调解协议的第四条。这便涉及到第二个问题 标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工 ...
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应由工伤医疗机构提出建议，经市劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置。安装配置辅助器具的标准和具体办法按国家有关规定 五级、六级伤残的，经本人申请，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的 ...
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港澳台商投资企业、城镇私营企业及其职工和个体工商户全部纳入社会保险覆盖范围。? 9?事业单位必须依法参加失业保险并自行缴纳失业保险费，欠缴的必须补交。其中属于财政 出中心，有条件的地方可以加快步伐。对在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要终止或解除劳动关系，依法支付经济补偿金或实行一次性安置，积极 ...
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的护理费；难以安排工作的五级、六级职工的伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤职工跨自治区异地安家的安家费。前款(十)、(十一)、(十二)项 ，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除支付一次性伤残补助金外，以 ...
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规定签订基本生活保障和再就业协议。对在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工 的责任。(二)妥善解决行业统筹移交前的养老金拖欠问题。煤炭、有色、中建等行业单位要协助省劳动厅澄清行业统筹移交地方管理前养老金的欠发情况。省劳动厅、财政厅要 ...
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服务中心的下岗人员，不支付基本生活费，3年期满后，企业也要与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动 的通知”精神。要使下岗职工明确，进入再就业服务中心，签定基本生活保障和再就业协议是保障基本生活，尽快实现再就业的重要途径。要耐心细致地做好宣传和教育 ...
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乡镇）等多个部门，各单位要高度重视，切实将政策落到实处。各区（县）劳动和社会保障局对于大龄下岗职工数量较多的企业再就业服务中心要主动上门服务。 职业介绍服务中心办理缴纳社会保险手续。三、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，并由甲方通知乙方存档的职业介绍服务中心停止其享受社会保险补助等相关待遇 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、法律、法规规定的其他情形。临时工签订劳动合同期限不得超过一年，期限 、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定 ...
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