在2009年 “五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二 工作后一个月内与其签订劳动合同而未签订，其依法应支付赵菱歌双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与 ...
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法检费、复印费207元、加班费和节假日工资45134.96元、未支付加班工资的赔偿金45134.96元、12个月的双倍工资9600元和缴付养老金12120元。事实 提交加班时间的证据，而未支持邓小予要求金天学校按50%-100%支付赔偿金的诉讼请求错误，因为在聘任合同书中关于工作时间的规定、金天学校的 ...
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逐步涨到现在每月116O元。2009年7月份，原、被告双方为社会保险、加班费、双倍工资发生争执，原告向劳动部门申请仲裁，后因对仲栽裁决不服，导致本案纠纷。 请求均不予支持。关于张天照上诉主张与洛阳市华源物业管理公司解除劳动合同的经济赔偿金问题，由于张天照在2009年7月申请劳动仲裁时无此仲裁请求，张天 ...
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保险费；11、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资87945元；12、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效；13、要求作为第 要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日夜班津贴及其100%赔偿金1885.58元、要求第三人支付2008年6月15日至9月14日高温 ...
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**2008年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元;原告上海**有限公司应于判决生效之日起七日内为被告向 支付被告向**2009年6月1日至2009年7月3日期间的工资1,700元及25%赔偿金425元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的 ...
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日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金15600元。经审理查明，被告2007年3月29日 手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年 ...
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工资2785.71元、要求河南锐新公司支付二倍工资21000元、要求支付赔偿金12000元、要求河南锐新公司补缴2005年3月至2009年3月的社会保险；郑 书面劳动合同并无故将我辞退，根据劳动合同法的规定河南锐新公司应当支付双倍工资未付部分21000元和经济补偿金4500元。河南锐新公司的上诉理由不 ...
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被告因劳动争议纠纷，经彭水县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告向被告支付赔偿金4284元、双倍工资13566元、补交养老保险费6545.85元。原告认为，该裁决是错误的， ，原告彭水县银都宾馆不服而提起本案之诉。本院认为，被告赵应梅在领取工资时签名为赵春梅，不应实质影响其与原告彭水县银都宾馆存在劳动关系。 ...
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叁分；三、被申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币壹万元整；四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向上海市静安区 不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。”2009年12月，金卜公司不服该裁决，诉至原审 ...
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，原告所称赔偿金实为“经济补偿”金），3、认定原被告未签订劳动合同的事实，判令被告支付原告2008年4月26日至2008年12月8日的二倍工资16459.05 有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人 ...
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