开始后的二个月内管理店务；合同签订后原告当场提供咖啡店的菜单和配方、营运手册、咖啡店开业倒计时表在合同签订后2日内提供，并提供全部设备、物料和原料清单 活动。原告在咖啡店协助管理一个多月后离开咖啡店。另查明，金洁敏曾是原告的员工，2005年11月金洁敏离开原告，随后与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动 ...
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不能认定。九头凤餐饮公司为证明其答辩意见提供如下材料：9．营业执照，证明其合法成立；10．《受理通知书》，证明其使用“九头凤”标识已申请商标注册并被受理 约定了“在辞职或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的 ...
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故该项技术并无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中 技术，在《冷压冲模结构图册》(1981年第四机械工业部标准化研究所编写)、《压力加工手册》(1975年日本塑料加工学会编，汪国屏等人译，1984年10月机械工业 ...
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在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金 ...
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及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法合规的规章制度，并通过有形的 。企业商标权、专利权、著作权等知识产权被侵害。严格特许经营、连锁经营合作合同的条款，尤其是明确约定违约责任条款。六并购融资1、公司企业需要进入新的 ...
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双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 怀孕女职工的合法权益受特别保障 【案情】卓某于2009年6月9日应聘于南京某保健器材营销服务中心，从事销售按摩 27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ...
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合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发现，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许经营 》和《加盟合同》系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属合法有效的合同，双方均应依约全面履行合同义务。本案王红涛和月宫御 ...
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焦元宵特许经营合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院于2011年9月29日作出的（2011）丰民初字第9835号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理 系列管理手册合法经营。乙方取得代理权益，应在本合同签订之日起一次性向甲方交纳代理金人民币伍万元（大写），方可宣告确立。统一店铺形象，乙方员工 ...
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解除合同。超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊 劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大，对于酒店而言就至关重要。因此酒店一是在员工手册或者规章制度中对严重违纪、 ...
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这次投票表决活动专门搭建了一个绿色活动房屋。每张票都是匿名的。晚上十点钟，投票结果揭晓：75%以上的员工不同意参加工会组织。女老板赢了。 投票结束后，我 他们普遍教育水准低、法律意识差、维权能力弱。因此，需要外围的非政府劳工权益保护组织介入这一群体，保护他们的合法权益，同时避免这一群体以违法抗法的方式 ...
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