小刘，在劳动合同到期的前一个月就向单位提出，合同到期就不干了，当时企业老板也表示同意。可合同到期时老板以业务订单增加，企业缺少员工为借口，要求 公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...
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。（2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。（3）甲方因生产经营 30书面通知对方，方可办理解除合同手续。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方 ...
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依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是原告工作失职 ，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经 ...
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委托代理人姜**，上海市**律师事务所律师。原告亓**诉被告**企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月17日立案受理后，依法由代理 月至2008年1月的工资差额1,200元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,800元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料:1、个人所得税 ...
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。（2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。（3）甲方因生产经营 书面通知对方，方可办理解除合同手续。 第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。 第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方 ...
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公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“ 我是否在提交辞职报告满30日后，可以认为我已经与单位解除了劳动关系？解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗？ 2、我在提交辞职报告满30日后， ...
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被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。另查明，2009年9月30日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理2007年4月至2008年5 仲（2010）办字第*号裁决书、张*、谢*的证明、被告与张*的解除合同通知、*公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告 ...
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资料集合了我公司具有商业价值的销售经验和客户资源。2006年3月，董志勇在没有办理交接手续情况下离开公司，并于同年5月23日投资成立威莱克公司，经营与我 存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工，大家也没有看就签字了，不允许改动。经各方询问，卜应生称其当时 ...
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问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的 保险费用人单位的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》 ...
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某，男，该公司员工。被告王某，女，19XX年X月X日生，汉族，住郑州市中原区航海西路。原告某电子有限公司诉被告王某劳动合同纠纷一案，本院 法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
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